Tags: Japan, first case, overwork, foreigner intern, die, China, court, compensation, erster Fall,Überarbeitung, Überlastung, Ausländer, Praktikant, sterben, Gericht, Ausgleich, the councils of labor affair, patient, service, employer, cause, staff, to overwork deadly, will, Taiwan criminal law 276th 2nd item, in the future, Arbeitsangelegenheit, Patient, Service, Arbeitgeber, tot zu überarbeiten sich , werden, Taiwan Strafrechts, zukunft, out-patient clinic, ambulanter Patient, 中国江苏的实习生蒋晓东, 日本茨城县潮来市, 研修生, 白帆劳动组合, 富士电化工业, 妻子冯珠, 日本茨城县水户地方法院诉讼, 赔偿5750万日圆, 茨城县鹿岛市劳动基准监督署, 日本第一位被认定为过劳死的外国人实习生, 日本首例就研修生或实习生过劳死提起诉讼的案件, 劳委会将在全国增设过劳门诊及雇主导致员工过劳死未来将依刑法第276条第2项「业务过失致死」送办
世界日報報導，來自中國江蘇的實習生蔣曉東，於2005年12月利用外國人研修制度到日本茨城縣潮來市，被研修生接收單位「白帆勞動組合」派到「富士電化工業」從事電鍍工作。2008年6月在日本茨城縣潮來市過勞死，蔣曉東(一曰：冬字)的妻子馮珠等四名家屬向日本茨城縣水戶地方法院提起訴訟，要求其工作單位和接收單位賠償5750萬日圓。2010年11月，茨城縣鹿島市勞動基準監督署認定蔣曉東乃過勞死，成為日本第一位被認定為過勞死的外國人實習生。本月3日，鹿島勞動基準監督署發放總計約1100萬日圓（約100萬人民幣，450萬台幣）的補償保險金，成為日本首例就研修生或實習生過勞死提起訴訟的案件。
據日本國際研修協力機構統計，從1992年到2009年，共有241名研修生和實習生死亡。當中，因心腦疾患死亡的達76人。
轉到國內，勞委會主委王如玄10日說明，現行勞基法第42條就禁止強制加班，而如果勞工到過勞門診就醫後，醫生診斷有過勞問題，勞工可將此證明提供雇主，雇主如果還置之不理，導致勞工工作負荷過重而過勞死，雇主「應注意、未注意而致人於死」，就達到刑法第276條第2項「業務過失致死」刑事責任，勞委會將援用刑法第276條第2項「業務過失致死罪」求刑。事實上現階段的勞基法，對於雇主強制勞工加班本來就有刑責，有加強宣傳的必要。
勞基法第42條規定，勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外的工作，雇主不得強制其工作。如果員工遭到雇主強制加班，經查證屬實，可依第77條規定，對雇主處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣6萬元以下罰金。
勞委會在九大醫學中心設置的職業病防治中心，即日起增設「過勞門診」，提供過勞高風險勞工健康風險評估，以及過勞預防建議，並建立疑似過勞通報機制，加強掌握過勞高風險事業單位。
目前九大職業病防治中心分別在台大醫院、台北醫學院、成大醫院、彰化基督教醫院、林口長庚醫院、中國醫藥學院、中山醫學院、台東慈濟醫院及高雄醫學院。
刑法第276條規定，因過失致人於死者，處2年以下有期徒刑、拘役或2千元以下罰金。從事業務之人，因業務上之過失犯前項之罪者，處5年以下有期徒刑或拘役，得併科3千元以下罰金。
----------------------------
科學園區公會：防過勞死 勿矯枉過正
媒體報導，勞工超時加班過勞死，雇主除將被加重罰款，未來還可能有刑事責任。台灣科學工業園區科學工業同業公會秘書長張致遠對此表示，政府應通盤考量，勿矯枉過正。
張致遠說，政府站在保護勞工立場值得肯定，只是勞工死亡有很多原因，在認證上有待加強。
此外，高科技業研發人員實際工作難以限制工作時數，張致遠表示，限制應該在合理範圍，......http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT3/6200199.shtml【2011/03/09 中央社】
延伸閱讀：
凌晨3點回家6點出門 「做死你家的事」(http://news.chinatimes.com/politics/11050203/112011031500052.html)
過勞工程師(徐紹斌)姊姊的一封信(http://blog.yam.com/bin0611/article/31149071)
違反勞基法 擬提高罰責、公布負責人更新日期:
2011/03/24 04:11
〔自由時報記者廖千瑩／台北報導〕勞基法實施二十七年來，罰責從未提高，勞委會近日完成勞基法修正草案，除將罰責提高三到五倍，另增訂「公布廠商條款」，針對違法企業，將公布企業及負責人名稱。該草案預定三月底前送入行政院，若立法院在本會期可完成修法，今年內應可適用。
另值得注意的是，勞委會主委王如玄日前曾表示，若超時加班讓勞工過勞死，也研議對雇主或主管課以刑事責任，勞委會目前也正蒐集相關資料，研究相關法令的可行性。
由於現行勞基法罰則從民國七十三年沿用迄今，由於處罰額度太低，勞委會早就打算修法提高罰責，加上前陣子勞工過勞死案件頻傳，現行罰責過低也屢次招致外界批評，因此加速勞委會修法腳步。
根據勞委會提出的草案，此次修法重點，針對雇主違反勞基法相關情事，罰責提高三到五倍，並增訂公佈廠商條款，針對違法企業可以公布企業及負責人名稱。
其中，以提高罰責為例，草案將勞工超時工作、未全額給付工資、加班不給加班費等，罰鍰額度一律由現行的六千元到六萬元，提高為二萬到二十萬元，也就是說，未來勞工若超時工作，雇主最高得面臨二十萬元的罰鍰。
雇主違法解僱 最高罰45萬
另基於微罪除罪化趨勢，勞委會也擬將部份條文除罪化，意即行政刑罰改為行政罰，但加重罰鍰。勞委會官員說，未來如果雇主違法解僱、沒有給資遣費、退休金或預扣工資當作違約金等，罰責也從九萬元提高至最高四十五萬元。
至於草案中增訂的公布廠商條款，也明訂雇主有違反勞基法相關情事，如超時加班、欠薪、違反休假、職災補償、違反聘僱建教生等情事，得公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名。
勞委會官員也解釋，針對違法企業名單公布的方式，細節會另在施行細則上訂定，不過初步規劃是在地方政府開罰時，一併公布名單，同時為了方便勞工查詢，違法企業名單也會一併登錄在勞委會網站上。
留言列表
